Coaching in teams door Ques coaching is gericht op samen leren, waarbij voor ieder teamlid de eigen rol en de (mede)verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van het team centraal staan.

Hoe vaak gebeurt het niet dat mensen al een tijd in een team werken met elkaar en door een of andere verandering het samenwerken niet meer zo vanzelfsprekend gaat als vroeger. Teams ontwikkelen zich, net als mensen en organisaties. Vaak gaat dat als vanzelf, maar soms is hulp van buitenaf nodig. Als bijvoorbeeld een nieuwe manager wordt aangetrokken, de taken veranderen of nieuwe mensen in een team komen werken. Coaching in teams door Ques coaching is gericht op samen leren, waarbij voor ieder teamlid de eigen rol en de (mede)verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van het team centraal staan. De begeleiding is gericht op het team als geheel, maar ook op individuele medewerkers in het team. Confrontatie met bestaande rollen, vaste patronen of veilige (zelf)beelden is onderdeel van het traject. Inzicht in hoe je eigen gedrag en communicatie onlosmakelijk is verbonden met dat van je collega’s, manager of andere afdelingen maakt het team bewust van de eigen mogelijkheden. Daarnaast en eigenlijk het belangrijkste is het ontdekken van nieuwe inzichten om los te komen uit de stilstand van dit moment. Zowel persoonlijk als in het team.